Incapacidad permanente total en España, todo lo que necesitas saber
En el despacho de abogados en Córdoba y abogados en Málaga entendemos que enfrentarse a la Incapacidad Permanente y solicitar minusvalía es uno de los retos más significativos en la vida profesional de cualquier trabajador en España. Esta condición no solo certifica la imposibilidad de continuar con su actividad laboral habitual por razones de salud, […]
Solicitar la incapacidad permanente: La importancia de contar con un abogado incapacidad permanente
El procedimiento para reconocer la incapacidad permanente puede convertirse en un desafío para quienes enfrentan enfermedades o accidentes que les impiden continuar con su trabajo habitual, siendo fundamenta contar con un abogado incapacidad permanente no solamente para la reclamación de la misma, sino para orientar bien todo el proceso. El viaje hacia la obtención de […]
Aumentan los despidos en el periodo de prueba tras la reforma laboral
La reciente reforma laboral, implementada con la intención de reestructurar el panorama laboral en España, ha generado transformaciones sustanciales en las dinámicas contractuales entre empleadores y trabajadores. Esta legislación, diseñada primordialmente para mitigar la precariedad laboral mediante la restricción del empleo de contratos de duración determinada ha conducido en un incremento notable en la terminación […]
Parte 2: Sube el SMI, ¿Cómo me afecta si mi salario está por encima del mínimo marcado? Una visión desde el derecho laboral
En el artículo anterior hablábamos del acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos y que marca la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 5%. Si entonces nos centramos en conocer los cambios que trae esta subida en torno al salario y dimos algunas pinceladas en torno a la función y objetivos […]
Aprobada la subida del SMI, ¿Cómo me afecta? ¿debo reclamarla ante mi empresa? (Parte 1)
El Ministerio de Trabajo y los sindicatos han alcanzado un acuerdo crucial que marca un hito en el panorama laboral español en 2024: la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 5%. Este acuerdo se logró después de intensas negociaciones y, aunque ha sido celebrado por los sindicatos y el Gobierno, no ha contado […]
Despido por causas económicas: Cómo evitar la improcedencia
El despido por causas económicas en España constituye un mecanismo legal que permite a los empleadores ajustar su plantilla en respuesta a dificultades económicas significativas. Esta forma de terminación de contrato se encuentra minuciosamente regulada por el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, proporcionando un marco legal específico y procedimientos precisos que deben cumplirse […]
¿Cómo ganar un caso de derecho laboral? Las claves de la demanda
¿Se enfrenta a un caso de derecho laboral? En Legantia Abogados le contamos todo lo que debe saber y las claves de la demanda para ganar el caso. El Derecho Laboral, con su intrincada red de regulaciones y disposiciones legales, emerge como un pilar fundamental para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores en […]
Acoso laboral o mobbing: ¿Cómo debe actuar el trabajador?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral o mobbing como la determinada acción verbal o psicológica puesta en práctica sistemática y persistentemente para humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral. El acoso laboral o mobbing es un problema jurídico que surge en el marco de las relaciones laborales […]
¿Qué es el IPC y cómo afecta a los salarios?
En el marco del inminente año 2024, se erige imperante explorar el impacto que la elevación del Índice de Precios al Consumo (IPC) ejercerá sobre los sueldos. Es menester señalar, no obstante su arraigo en la práctica común, que las empresas no se encuentran obligadas a incrementar los sueldos de sus trabajadores en consonancia con […]
Prohibición de realizar el registro de la jornada laboral y control de acceso con fines laborales utilizando datos biométricos
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) publicó el 23 de noviembre su cambio de criterio en relación con el uso de datos biométricos en sistemas de registro de jornada laboral y control de acceso con fines laborales, debido a su adaptación a las Directrices del Comité Europea de Protección de Datos (CEPD) de […]
