El Ministerio de Trabajo y los sindicatos han alcanzado un acuerdo crucial que marca un hito en el panorama laboral español en 2024: la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 5%. Este acuerdo se logró después de intensas negociaciones y, aunque ha sido celebrado por los sindicatos y el Gobierno, no ha contado con el respaldo de los empresarios, a pesar de su participación en las discusiones.
En este artículo queremos repasar algunas cuestiones clave para entender la subida y cómo repercute realmente a los y las trabajadoras de España. Repasamos algunas cuestiones fundamentales y ponemos el foco si realmente esta subida nos afecta y en cualquier caso cómo reclamar esta subida desde el Derecho Laboral.
Si con este artículo todavía quedan dudas acerca de la situación de tu salario, recuerda que en Legantia estamos a tu disposición para resolver cualquier tipo de conflicto relacionado con el derecho laboral con nuestros servicios de abogados en Córdoba, Málaga y Sevilla.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es el salario legal mínimo que una empresa puede pagar a sus empleados. Se refiere al salario bruto de los trabajadores y se calcula en función de la jornada laboral estándar, sin importar el tipo de contrato. Para los contratos temporales, se realiza un cálculo proporcional. Contar con el respaldo de un buen servicio de abogados expertos en Derecho Laboral como Legantia puede ayudarte a conocer mejor tu situación salarial y si legalmente puedes reclamar algún tipo de subida.
¿Cuánto sube el SMI este año 2024?
El acuerdo del gobierno con los sindicatos del pasado viernes marca un aumento del 5% en el salario mínimo interprofesional (SMI), fijándolo en 1.134 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone 15.876 euros anuales para empleos a jornada completa. Este incremento de 54 euros al mes con respecto al año anterior, cuando el SMI era de 1.080 euros mensuales, tiene un impacto significativo en los trabajadores de bajos ingresos.
¿Qué busca el Gobierno con esta medida?
El objetivo principal de esta medida es mejorar las condiciones económicas de los empleados y abordar la precariedad laboral en el país. Aunque es una noticia positiva para los trabajadores, representa un desafío para las empresas que deben ajustar sus costos laborales.
Desde la Moncloa se señalan entre los objetivos de la subida cumplir con el derecho a una remuneración justa y suficiente para garantizar un nivel de vida digno. Esto incluye alcanzar el objetivo de situar el SMI en el 60% del salario medio, en línea con las directrices del Comité Europeo de Derechos Sociales y el compromiso gubernamental.
Además, se busca asegurar que los salarios mantengan su poder adquisitivo frente al aumento de los costes de vida, especialmente en el contexto de la actual inflación. Esta medida pretende mejorar las condiciones económicas de los trabajadores y sus familias.
La evolución del SMI en los últimos años.
Desde 2018, el salario mínimo interprofesional (SMI) en España ha experimentado un aumento significativo, aumentando en 398 euros, lo que representa un incremento del 54%. Hace 10 años, el SMI alcanzaba los 645,3 euros al mes.
En el año 2022 el SMI ya había aumentado hasta los 1.000 euros, en virtud del Real Decreto 152/2022
En 2023, el SMI se fijó en 1.080 euros al mes con 14 pagas, lo que equivale a 15.120 euros anuales.
Este año la subida hasta los 15.876 brutos anuales se aplica con efecto retroactivo a partir del 1 de enero de 2024, marcando una tendencia al alza en el SMI en los últimos años.
¿Cuándo se aplica esta medida?
El aumento del SMI, acordado entre el Gobierno y los sindicatos, está pendiente de aprobación en el Consejo de Ministros, que se espera para el 23 de enero. No obstante, la subida será retroactiva, aplicándose desde enero en la primera nómina que refleje el incremento.
¿Suben todos los salarios si sube el SMI?
La subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en España tiene un impacto selectivo, ya que solo afecta a los trabajadores cuyos ingresos se sitúan por debajo del mínimo legal establecido. Esto significa que no todos los empleados experimentarán un aumento salarial como resultado de esta medida. Según el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, los salarios profesionales que superen el SMI no se verán afectados por su revisión.
El incremento del SMI beneficiará a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores que actualmente ganan el salario mínimo, mejorando sus ingresos en comparación con el año anterior. Este aumento será particularmente beneficioso para grupos como mujeres y jóvenes, quienes representan una gran proporción de los empleados que perciben salarios bajos en España. Además, aquellos cuyos convenios colectivos incluyan tablas salariales relacionadas con el SMI también verán aumentados sus salarios.
Aunque no todos los trabajadores experimentarán un aumento directo en sus salarios, la subida del SMI tendrá efectos indirectos. Los límites de salario e indemnizaciones pagados por el FOGASA aumentarán, habrá una mayor protección del salario en casos de concurso de acreedores y se elevará la cantidad de salario inembargable, cuestiones fundamentales para tener en cuenta desde el Derecho Laboral.
En resumen, aunque no todos los trabajadores verán un incremento directo en sus salarios, la subida del SMI tendrá impactos positivos en términos de protección y beneficios para un espectro más amplio de empleados.
¿Qué pasa si trabajo a jornada parcial?
Cuando se trabaja a jornada parcial, el cálculo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se basa en la proporción de la jornada realizada. Esto significa que el SMI se ajusta según el tiempo trabajado en relación con una jornada completa.
Es necesario calcular el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) proporcional al coeficiente de parcialidad que figura en el informe de vida laboral.
En resumen, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2024 tiene un impacto significativo en los trabajadores de bajos ingresos en España. Aunque no todos verán un aumento directo en sus salarios, la medida tendrá efectos indirectos beneficiosos, como aumentos en los límites de salario e indemnizaciones y una mayor protección del salario en casos de concurso de acreedores.
En nuestro próximo artículo hablaremos más en profundidad acerca de la visión desde el derecho laboral de cómo afecta esta subida a los y las trabajadoras que ya están por encima del SMI.
Los abogados de Legantia son expertos en derecho laboral. Si desea asesoramiento legal, no dude en contactar en el teléfono 900 922 500, o por correo electrónico en juridico@legantia.com. En Legantia Abogados estaremos encantados de atender sus consultas y peticiones.
