Acoso laboral o mobbing: ¿Cómo debe actuar el trabajador?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral o mobbing como la determinada acción verbal o psicológica puesta en práctica sistemática y persistentemente para humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral. El acoso laboral o mobbing es un problema jurídico que surge en el marco de las relaciones laborales […]
¿Qué es el IPC y cómo afecta a los salarios?
En el marco del inminente año 2024, se erige imperante explorar el impacto que la elevación del Índice de Precios al Consumo (IPC) ejercerá sobre los sueldos. Es menester señalar, no obstante su arraigo en la práctica común, que las empresas no se encuentran obligadas a incrementar los sueldos de sus trabajadores en consonancia con […]
Prohibición de realizar el registro de la jornada laboral y control de acceso con fines laborales utilizando datos biométricos
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) publicó el 23 de noviembre su cambio de criterio en relación con el uso de datos biométricos en sistemas de registro de jornada laboral y control de acceso con fines laborales, debido a su adaptación a las Directrices del Comité Europea de Protección de Datos (CEPD) de […]
Caso de éxito: La importancia de la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo
La relevancia de la evaluación de riesgos psicosociales Nuestra reciente victoria en un caso destaca la relevancia de la evaluación de riesgos psicosociales y la prevención de riesgos laborales. Pero, ¿sabe por qué es obligatoria la evaluación de riesgos psicosociales? En Legantia Abogados, comprendemos que la evaluación de riesgos psicosociales es una exigencia legal que […]
información esencial sobre la incapacidad laboral
En el ámbito laboral, la incapacidad puede ser una realidad que afecte a los trabajadores en diferentes etapas de su vida. La incapacidad laboral es la condición en la cual un trabajador se encuentra imposibilitado de desempeñar sus funciones laborales debido a una enfermedad o lesión. Esta incapacidad puede ser temporal o permanente, total o […]
¿Cómo evitar formar parte de una mesa electoral?
¿Le ha tocado formar parte de una mesa electoral en las próximas elecciones generales? En Legantia Abogados, nos complace brindarle información detallada y precisa sobre las exenciones legales que permiten a ciertas personas no asistir a la mesa electoral en las elecciones Generales del 23 de julio. Como despacho de abogados comprometido con la defensa […]
Contratación de servicios jurídicos para los clubes asociados a Gesfutcor
GESFUTCOR (Asociación de los Gestores de instalaciones de campos de fútbol municipales de Córdoba), contrata los servicios jurídicos del despacho profesional Legantia Abogados, con sede en Córdoba y Málaga, para defender los intereses en materia jurídica de la propia asociación y de los clubes asociados a la misma. En la relación de los miembros se […]
¿Por qué es importante contar con un abogado laboralista?
Los abogados laboralistas están especializado en una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. En este ámbito, pueden surgir situaciones conflictivas que pueden afectar la estabilidad laboral y la salud y bienestar de los trabajadores. En estos casos, contar con el apoyo de un abogado laboralista en Córdoba […]
Caducidad de la acción por despido
¿Está caducada la acción por despido tras la presentación fuera de plazo de la demanda una vez fue rechazada la primera por el Sistema Lexnet? El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de lo Social, Sede en Málaga, dictamina que el rechazo de la demanda presentada dentro de plazo que provocó la posterior presentación […]
Mas de 100 trabajadores representados por Legantia en proceso de subrogación empresarial en Córdoba
La subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública, con motivo de la crisis económica, ha sido muy habitual. Una de las mayores problemáticas surgidas ha sido, sin duda, la de la subrogación de trabajadores del contratista saliente en la plantilla del nuevo adjudicatario.
