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Caso de éxito: La importancia de la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo

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La relevancia de la evaluación de riesgos psicosociales

Nuestra reciente victoria en un caso destaca la relevancia de la evaluación de riesgos psicosociales y la prevención de riesgos laborales. Pero, ¿sabe por qué es obligatoria la evaluación de riesgos psicosociales?

En Legantia Abogados, comprendemos que la evaluación de riesgos psicosociales es una exigencia legal que busca garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. No solo contribuye a prevenir situaciones de acoso y hostigamiento laboral, sino que también puede ser un factor determinante en la resolución de estos conflictos.

La evaluación de riesgos psicosociales es una herramienta fundamental para identificar posibles amenazas a la salud mental y emocional en el lugar de trabajo, permitiéndonos abordarlas de manera proactiva y proteger los derechos y la integridad de nuestros clientes. Nuestro compromiso como despacho de abogados en Córdoba y en Málaga es asesorar y representar a nuestros clientes en cada aspecto legal relevante para su bienestar.

En Legantia Abogados, nos enorgullece haber sido parte de este caso destacado y seguiremos trabajando arduamente para promover el cumplimiento de las normativas laborales y brindar un asesoramiento legal integral que resguarde el bienestar de nuestros clientes.

Éxito de Legantia Abogados en defensa laboral

El caso sobre derecho laboral gestionado por el equipo de Legantia implicaba una empresa acusada de no proporcionar formación adecuada en prevención de riesgos laborales a uno de sus empleados, así como de no realizar una evaluación de riesgos psicosociales. Estas alegaciones, si no se manejan adecuadamente, podrían haber llevado a sanciones graves para la empresa.

El empleado alegó que la empresa había incumplido con su deber de formación en prevención de riesgos laborales, y también exigía la realización de una evaluación de riesgos psicosociales. En teoría, estas demandas son cruciales para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Sin embargo, la defensa exitosa de la empresa por parte de Legantia demostró que las acusaciones eran infundadas.

Los abogados de Legantia mostraron pruebas claras de que la empresa había proporcionado múltiples oportunidades de formación al empleado. Sin embargo, el empleado no había aprovechado estas oportunidades para asistir a las formaciones proporcionadas. Por tanto, el incumplimiento en la formación de prevención de riesgos laborales no era debido a la negligencia de la empresa, sino a la falta de participación activa por parte del trabajador.

En cuanto a la evaluación de riesgos psicosociales, los abogados de Legantia demostraron que la empresa había realizado las evaluaciones pertinentes de acuerdo con la legislación vigente. En este sentido, la empresa había cumplido con su deber de cuidar de la salud y seguridad de sus trabajadores.

Recurrir recargos de la Seguridad Social con Legantia Abogados

El recargo de prestaciones de la Seguridad Social en España es una medida sancionadora que se aplica cuando la Seguridad Social considera que un accidente laboral o una enfermedad profesional ha sido causada o agravada por la falta de medidas de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa. En consecuencia, la Seguridad Social puede imponer un recargo de entre el 30% y el 50% sobre las prestaciones que debe pagar debido a este accidente o enfermedad.

Este recargo puede tener un impacto económico significativo para la empresa, aumentando considerablemente los costos de las prestaciones de la Seguridad Social. Por lo tanto, es crucial que las empresas cumplan con sus obligaciones en términos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales y, por ende, evitar posibles recargos.

Sin embargo, puede haber situaciones en las que una empresa considera injusto o incorrecto un recargo impuesto. En estos casos, contar con una defensa legal experta puede ser vital para la empresa. El caso de éxito sobre derecho laboral expuesto anteriormente es un claro ejemplo de cómo Legantia Abogados puede ayudarle a recurrir cargos de la Seguridad Social. 

La obligatoriedad de la formación en prevención de riesgos laborales

Los trabajadores tienen la obligación de asistir a los cursos de prevención de Riesgos Laborales. Esta formación es fundamental para que los trabajadores comprendan los riesgos en su lugar de trabajo y cómo prevenirlos. La formación puede impartirse fuera del horario habitual del trabajador y debe ser remunerada como tiempo de trabajo. Si se realiza dentro del horario, el empresario puede obligar a recuperar las horas no trabajadas, pero esto debe negociarse y establecerse de manera justa.

Consecuencias de no tener un plan de prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales es un aspecto esencial en el entorno laboral. No solo se trata de una obligación legal que las empresas deben cumplir, sino que es un elemento crítico para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Cuando una empresa no implementa un plan adecuado de prevención de riesgos laborales, puede enfrentar múltiples consecuencias.

Desde una perspectiva legal, la falta de un plan de prevención de riesgos laborales puede desencadenar sanciones administrativas. Estas sanciones pueden variar, pero suelen incluir multas económicas que pueden ser considerablemente altas dependiendo de la gravedad de la infracción. Además, en casos de negligencia grave que resulten en accidentes laborales o enfermedades profesionales, la empresa también podría enfrentarse a responsabilidades civiles, teniendo que indemnizar a los trabajadores afectados por los daños y perjuicios causados.

En los casos más extremos, si se puede demostrar que la empresa ha ignorado deliberadamente sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y esto ha provocado un accidente grave o incluso la muerte de un trabajador, podrían imponerse sanciones penales a los responsables de la empresa.

Pero las consecuencias de la falta de un plan de prevención de riesgos laborales no son solo legales. Sin las medidas de seguridad adecuadas, los trabajadores pueden estar expuestos a un ambiente laboral inseguro, lo que puede provocar accidentes o enfermedades. Además, el miedo a sufrir un accidente laboral puede causar estrés y ansiedad en los trabajadores, afectando negativamente su salud mental. 

Abogados expertos en derecho laboral: riesgos psicosociales 

Con el respaldo de Legantia Abogados, su honorable empresa puede confiar en obtener el asesoramiento y la representación legal requeridos para encarar dichos desafíos y satisfacer las obligaciones legales en términos de prevención de riesgos laborales y evaluación de riesgos psicosociales. La sentencia favorable recientemente obtenida por nuestro despacho es un testimonio elocuente de nuestra notable pericia y el firme compromiso que mantenemos con nuestros estimados clientes.

La evaluación de riesgos psicosociales y la prevención de riesgos laborales no son meramente obligaciones legales, sino también prácticas empresariales de excelencia que redundan en beneficio de todas las partes involucradas. Nos encontramos a su entera disposición para asistirle en la implementación de las mismas. Si quiere recibir el asesoramiento de Legantia Abogados, puede contactar con nosotros en el teléfono 900 922 500, o por correo electrónico en  juridico@legantia.com